Rozmowa kwalifikacyjna. O czym nie wiedzą kandydaci do pracy, czyli sekrety rekrutujących. Wydanie 4 rozszerzone - Helion

Autor: Angelika Śniegocka
ISBN: 978-83-283-4307-8
stron: 200, Format: 140x208, okładka: miękka
Data wydania: 2018-05-11
Księgarnia: Helion

Cena książki: 25,90 zł (poprzednio: 37,00 zł)
Oszczędzasz: 30% (-11,10 zł)

Pobierz fragment książki » Osoby, które kupiły tę książkę, wybierały także »

Tagi: Kariera | Prezenty dla Niej

Szukasz po prostu pracy czy szukasz pracy marzeń?

Rynek pracy zmienia się. Raz mamy do czynienia z rynkiem pracodawcy, kiedy o jedno stanowisko ubiega się kilkadziesiąt, czasem nawet kilkaset osób, innym razem z rynkiem pracownika. Od jakiegoś czasu szala przechyla się w tę drugą stronę - większość firm ma problemy ze znalezieniem odpowiednich ludzi. Wydaje się więc, że nie ma nic prostszego, niż wysłać CV, pójść na rozmowę i dostać pracę, prawda? Niby tak, ale... Przed drzwiami najbardziej atrakcyjnych pracodawców nadal stoi kolejka chętnych. Wymagania na najciekawsze, najlepiej płatne stanowiska wcale nie spadają, wręcz rosną. Wiele firm prędzej zrezygnuje z utworzenia nowego etatu, niż powierzy odpowiedzialne zadania osobie, która nie spełniła ich oczekiwań w procesie rekrutacji.

Jak się zatem przygotować na spotkanie z pracodawcą swoich marzeń? O czym powinien pamiętać kandydat, który podczas tych kilkunastu minut, jakie otrzymał na autoprezentację, pragnie zostawić w tyle konkurencję? Jak się odnaleźć na rynku pracy w dobie nowoczesnej komunikacji - nie popełnić gafy podczas wideorozmowy, nauczyć się skutecznie korzystać z biznesowych rekomendacji, inteligentnie i przekonująco odpowiadać na podchwytliwe pytania? Jak traktować propozycję pracy zdalnej i o czym pamiętać, jeśli chodzi o work-life balance? O tym wszystkim Angelika Śniegocka pisze w najnowszym wydaniu swojego poradnika dla osób poszukujących pracy.

Jak wykorzystać nowe trendy dla osobistego sukcesu na rynku pracy

Angelika Śniegocka - absolwentka prawa, studiów Executive MBA, pierwszej w Polsce Rocznej Szkoły Negocjacji, Szkoły Facylitatorów i trzech kierunków studiów podyplomowych. Zajmuje stanowisko dyrektora personalnego w międzynarodowej korporacji. Jest coachem certyfikowanym przez International Coaching Community. Od 10 lat prowadzi konsultacje z budowania kariery dla pracowników korporacji. Więcej o autorce znajdziesz na stronach: http://rozmowarekrutacyjna.pl/, http://www.OdZeraDoManagera.pl

Osoby które kupowały "Rozmowa kwalifikacyjna. O czym nie wiedzą kandydaci do pracy, czyli sekrety rekrutujących. Wydanie 4 rozszerzone", wybierały także:

Stw 58,33 zł, (14,00 zł -76%)
Ty też to masz! Odkryj swoje talenty i zacznij robić w życiu to, co lubisz i potrafisz najlepiej 44,48 zł, (12,90 zł -71%)
Zosta 48,28 zł, (14,00 zł -71%)
Pe 48,28 zł, (14,00 zł -71%)
Internet a prawo - jak si 46,67 zł, (14,00 zł -70%)

Spis treści

Rozmowa kwalifikacyjna. O czym nie wiedzą kandydaci do pracy, czyli sekrety rekrutujących. Wydanie 4 rozszerzone -- spis treści

Dla kogo jest ta książka? (7)

Przedmowa do nowego wydania (11)

CZĘŚĆ I (15)

Rozdział 1. O micie dobrego sprzedawania się (17)

Rozdział 2. Proces rekrutacji jako proces sprzedaży (19)

Rozdział 3. 7 sekretów rozmowy kwalifikacyjnej (21)

Sekret 1. Interview to rozmowa (21)
Sekret 2. Rozmowa kwalifikacyjna wymaga umiejętności od obydwu stron (21)
Sekret 3. Nie ma idealnych kandydatów (22)
Sekret 4. Wakat to problem, a Ty jesteś jego rozwiązaniem (22)
Sekret 5. Pracy nie dostają tak naprawdę najlepsi kandydaci (23)
Sekret 6. Rozmowa rekrutacyjna ma swoją etykietę (24)
Sekret 7. Możesz przewidzieć większość pytań i nauczyć się na nie odpowiadać (25)

Rozdział 4. 4 kluczowe pytania rekrutującego (27)

Rozdział 5. 5 rodzajów wywiadów - 10 wskazówek dotyczących postępowania (33)

1. Wywiad przez telefon (33)
2. Wywiad przez Skype (38)
3. Wywiad nieustrukturyzowany (43)
4. Wywiad ustrukturyzowany (43)

Rozdział 6. Cała prawda o rekrutujących (51)

Rozdział 7. Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej w 6 krokach (55)

Krok 1. Dokonaj analizy oferty pracy (56)
Krok 2. Dokonaj analizy życiorysu (58)
Krok 3. Zbierz informacje o firmie (65)
Krok 4. Zbierz informacje o rekrutującym (68)
Krok 5. Przećwicz rozmowę z zaufaną osobą (70)
Krok 6. Pozbądź się stresu (72)

Rozdział 8. 40 niezmiennych zasad kandydata odnoszącego sukcesy (75)

1. Ubierz się profesjonalnie (75)
2. Bądź 10 minut przed czasem (77)
3. Emanuj entuzjazmem (78)
4. Bądź miły dla każdej osoby spotkanej w firmie (80)
5. Przynieś na rozmowę swoje CV (81)
6. Miej przy sobie zestaw do notowania (82)
7. Poczekaj na zaproszenie, aby usiąść (82)
8. Przyjmij propozycję gorącego czy zimnego napoju (82)
9. Panuj nad mową ciała (83)
10. Nawiąż dobry kontakt z rekrutującym (84)
11. Bądź przygotowany na trudne pytania (84)
12. Czytaj między wierszami (85)
13. Proś o powtórzenie pytania, jeśli go nie rozumiesz (85)
14. Wysłuchaj pytania do końca, zanim na nie odpowiesz (85)
15. Odpowiadaj na pytanie po chwili namysłu (86)
16. Bądź konsekwentny w swoich wypowiedziach (86)
17. Przedstaw szczegółowy opis sytuacji (87)
18. Mów prostym językiem (88)
19. Dostosuj tempo mówienia do rekrutującego (89)
20. Myśl kategoriami pracodawcy (90)
21. Bądź skoncentrowany do końca rozmowy (91)
22. Nie okazuj zdenerwowania (91)
23. Nie zapomnij zapisać, z kim masz rozmowę (92)
24. Nie przychodź na rozmowę z koleżanką (93)
25. Nie przesadzaj z biżuterią, makijażem, perfumami (93)
26. Nie roztaczaj wokół siebie woni papierosów (93)
27. Nie żuj gumy (94)
28. Nie zapomnij wyłączyć telefonu komórkowego (94)
29. Nie wykonuj nerwowych ruchów (95)
30. Nie obejmuj prowadzenia rozmowy (95)
31. Nie bądź mądrzejszy od rekrutującego (96)
32. Nie zagaduj rekrutującego (96)
33. Nie odpowiadaj monosylabami (96)
34. Nie przepytuj rekrutującego (97)
35. Nie operuj ogólnikami (98)
36. Nie mów o sobie źle (99)
37. Nie używaj żargonu (99)
38. Nie narzekaj na poprzednich pracodawców (100)
39. Nie wdawaj się w rozmowę na tematy osobiste (100)
40. Nie pytaj pierwszy o wynagrodzenie (101)

Rozdział 9. Czy zawsze warto negocjować? (103)

Rozdział 10. Jestem po - i co dalej? (109)

CZĘŚĆ II (113)

Rozdział 11. Pytania służące nawiązaniu kontaktu (115)

Rozdział 12. Pytania otwierające rozmowę (117)

Rozdział 13. Pytania o możliwości i umiejętności (121)

13.1. Pytania na podstawie życiorysu (121)
13.2. Pytania sprawdzające kompetencje (143)

Rozdział 14. Pytania o zaangażowanie, czyli motywację (161)

14.1. Pytania sprawdzające wiedzę o firmie (161)
14.2. Pytania o aktywność życiową (164)
14.3. Pytania o plany na przyszłość (166)

Rozdział 15. Pytania o dopasowanie do organizacji, czyli o to, kim jesteś (171)

15.1. Pytania o dążenia (171)
15.2. Pytania o samoocenę (177)

Rozdział 16. Pytanie o oczekiwania finansowe (185)

Rozdział 17. Twoje pytania do pracodawcy (189)

Podsumowanie (193)