Rekrutacja w IT - Helion

ebook

Autor: Micha
ISBN: 978-83-289-1316-5
stron: 216, Format: ebook
Data wydania: 2024-03-12
Księgarnia: Helion

Cena książki: 35,40 zł (poprzednio: 59,00 zł)
Oszczędzasz: 40% (-23,60 zł)

Pobierz fragment książki » Osoby, które kupiły tę książkę, wybierały także »

Tagi: Kariera

Najlepsza praca

Osoby które kupowały "Rekrutacja w IT", wybierały także:

Ty też to masz! Odkryj swoje talenty i zacznij robić w życiu to, co lubisz i potrafisz najlepiej 44,48 zł, (12,90 zł -71%)
Niezwyciężona firma. Jak nieustannie odkrywać swoją organizację na nowo i czerpać z najlepszych modeli biznesowych 86,77 zł, (26,90 zł -69%)
Rozmowa kwalifikacyjna. O czym nie wiedz 46,88 zł, (15,00 zł -68%)
Coach wart bilion dolarów. Zasady przywództwa według Billa Campbella, słynnego coacha z Doliny Krzemowej 39,09 zł, (12,90 zł -67%)
Sztuka błyskawicznej koncentracji. Mistrzostwo w zarządzaniu uwagą 39,09 zł, (12,90 zł -67%)

Spis treści

Rekrutacja w IT eBook -- spis treści

Wstęp

Rozdział I. Dlaczego warto dobrze zastanowić się nad podjęciem pracy jako rekruter

Rekruter - cyfrowy nomada
Ścieżka kariery rekrutera w IT
Rekrutacja w IT - dla kogo?
- Gdzie szukać pracy w rekrutacji w IT?
- Talent sourcer
- IT recruiter
- Senior IT recruiter
- Staffing manager
- HRBP
Rekrutacja - jak szukać klientów?
- Gdzie zacząć znajdowanie klientów?
- No Fluff Jobs
- justjoin.it
- Rocket Jobs
- LinkedIn
- Jak nawiązać kontakt z klientem?
- Jak napisać dobrego maila?
- Szeroki networking
- Pozyskiwanie klientów
- Rozmowy z klientami
- Konferencje
Ile zarabiają rekruterzy? Analiza portali internetowych
- Stawki na LinkedIn
- Stawki na Rocket Jobs
- Stawki na No Fluff Jobs

Rozdział II .Czym jest outsourcing w IT

Na czym polega outsourcing usług IT?
Rodzaje outsourcingu
Korzyści związane z outsourcingiem
Ile kosztuje outsourcing?

Rozdział III. Mindset rekrutera

Manifest Agile - czym jest i jak go stosować?
Czym jest metoda Agile?
Manifest Agile - założenia i wartości
Rozwój oprogramowania według Agile
Jak wdrożyć Agile w swojej firmie?
Tempo, inicjatywa - rozwlekły proces
Zrozumienie roli i wymagań - kto jest stakeholderem procesu rekrutacji
Self improvement, czyli zrozumienie roli dewelopera

Rozdział IV. Zrozumieć tech stack

Back-end developer
- Bazy danych
Front-end developer
- React.js developer
- Vue.js developer
- Svelte developer
- Angular developer
- TypeScript developer
Full stack developer
Mobile app developer
- Jakie umiejętności powinien posiadać mobile app developer?
Czym zajmuje się iOS developer?
- Umiejętności, które powinien posiadać iOS developer
- Tester automatyzujący aplikacje iOS
Czym zajmuje się Android developer?
- Tester automatyzujący aplikacje Androida
Co to jest Flutter i kim jest Flutter developer?
- Kim jest Flutter developer?
Czym zajmuje się React Native developer?
Czym zajmuje się cloud engineer?
- Początki chmury obliczeniowej
- Rynek
- Strefy dostępności Azure i AWS
- Google Cloud Platform (GCP)
Czym zajmuje się machine learning developer?
- SQL jako podstawa
- Standard REST API i chmura
Czym zajmuje się embedded developer?
- Czym właściwie zajmuje się embedded developer?
Czym zajmuje się DevOps
- Główne założenia DevOps
- Na czym polega praca na stanowisku inżyniera DevOps?
Czym zajmuje się product designer?
- Dlaczego to takie ważne, aby strony były zaprojektowane zgodnie ze sztuką UX?
Czym zajmuje się UX/UI designer?
Czym zajmuje się product owner?
- Jaka jest rola product ownera w Scrumie?
- Na czym skupia się product owner?
Czym zajmuje się scrum master?
- Jakie cechy powinien posiadać kandydat na scrum mastera?
SaaS developer
SAS developer
MES developer
ERP developer
TMS developer
Deweloper systemów zarządzania magazynem (WMS)
Code review
Game developer
VR, AR i MR
Blockchain developer

Rozdział V. Projekty IT

Rekruter nielubiany. Konkretne JD
- Must be, good enough
- PSK - poznaj swojego klienta, poznaj projekt
- Blind CV - po co?

Rozdział VI. Tech stack i toole rekrutera

Narzędzia rekrutera
- ATS
- Slack
- Miro
- Glip
- Discord
- Notion
- Canva
- Google Workspace
- todoist
- Zoom
- Microsoft Teams
- Google Hangouts
- Trello
LinkedIn Recruiter - słuszny wybór?
- Czym Jest LinkedIn Recruiter?
- Dla kogo i jakie korzyści?
- Czy LinkedIn Recruiter jest dla każdego?
- Plusy i minusy korzystania
- Jak działa wyszukiwarka LinkedIn Recruiter
- Podsumowanie - wskocz na wyższy level rekrutacji!
Boolean Search
- Boolean Search na LinkedIn!
- Przykład w praktyce - poszukiwanie programisty Java w Warszawie
- Boolean Search - złote narzędzie
X-Ray Search - nowa era efektywnej rekrutacji
- Co to jest wyszukiwanie za pomocą X-Ray Search?
- Zalety wyszukiwania X-Ray w rekrutacji
- Jak wdrożyć wyszukiwanie X-Ray w procesie rekrutacji
- Operatory w wyszukiwarce w praktyce

Rozdział VII. Priorytetyzacja zadań, timeboxing spotkań

Zarządzanie czasem na podstawie timeboxingu
- Czym jest timeboxing?
- Jak wykorzystać technikę Pomodoro w efektywnym planowaniu pracy?
- Podział dnia na strefy - deep work i spotkania
- Jak swoje dni planują najlepsi?
Teoria już była, pora na praktykę
- Odnieśmy zarządzanie czasem do wątku programisty
- Jak to działa - władanie czasem i priorytetami
Candidate summary - experience
- Ocena kandydata w procesie rekrutacji
- Czym jest podsumowanie kandydata?
- Dlaczego podsumowanie jest istotne?
- Jak przygotować dobre podsumowanie kandydata?
Zalety live coding w rekrutacji IT
- Przykłady zastosowań live codingu w rekrutacji IT
Employer branding w rekrutacji IT
- Co to jest employer branding?
- Jak employer branding przerzuca się na rekrutację?
- Jakie korzyści niesie employer branding?
- Jak budować dobry wizerunek firmy w IT?
- Znaczenie employer brandingu w procesie onboardingu kandydatów IT

Rozdział VIII. Quiet quiting w IT - czym jest i jak mu przeciwdziałać?

Czym jest quiet quiting?
- Jak quiet quiting wpływa na branżę IT?
- Jakie negatywne konsekwencje dla firmy niesie quiet quiting?
- Jak przeciwdziałać quiet quitingowi w swojej firmie?

Rozdział IX. Rekrutacja na rekrutera - przykład

Przygotowanie się przed rozmową
Jak wygląda przykładowa rozmowa rekrutacyjna
- Etap 1.
- Etap 2.
- Etap 3.
- Etap 4.
- Etap 5.
Przykładowe zadanie rekrutacyjne
- Przykładowe zadanie rekrutacyjne
- RODO (ogólnie) w kilku punktach